''' ,,, قسمت چهارم - نکته قابل تامل در حوزه اشتغال اینست که بنگاهها و سازمانهای فعلی بخش خصوصی و دولتی دیگر ظرفیت جذب نیروهای انسانی جدید بعنوان کارمند و کارگر را ندارند و اصولا ایجاد شغل برای پنج میلیون نفر در طی پنج سال و سالانه یک میلیون نفر نیازمند تاسیس واحدهای جدید تولیدی ,خدماتی میباشد .مسلم است وقتی در برنامه ششم توسعه تاکید به تولیداین میزان اشتغال میشود این موضوع یک تقاضای تولید شغل بطور کلی است و بر عهده دولت و سازمانهای دولتی ذیربط است که با تحقیق و بررسی دقیق ,مشاغل و تولیداتی که در شرایط کنونی از مطلوبیت و بازدهی مناسبتری با توجه به امکانات و منابع ملی در سرتاسر کشور برخوردار هستند را شناسایی نماید و بدوا با دعوت از سرمایه گذاران و کارآفرینان نسبت به تشویق و ترغیب آنان در ورود به مشاغل و تاسیس شرکت های بخش تعاونی ,خصوصی و مشاغل خانگی مبادرت ورزد که با این اقدام علاوه بر افزایش میزان تولید محصولات و خدمات زمینه بکارگیری و اشتغال تعداد بسیار زیادی از نیروهای کار فراهم گردد. خوشبختانه از سوی وزارتخانه های تعاون ,کار و رفاه اجتماعی و جهاد کشاورزی تعداد بسیاری از مشاغل و حرف مختلف در بخش های صنعتی ,کشاورزی ,شیلات ,صنایع دستی ,خدمات ,مواد غذایی و...معرفی شده اند که در سطح شهرها و روستاهای کشور مجوز فعالیت به متقاضیان آن داده میشود و صندوق توسعه ملی و صندوق کارآفرینی امید و چند بانک عامل نیز وام هایی به دریافت کنندگان این مجوزها پرداخت مینمایند . متاسفانه تاکنون در خصوص این برنامه ها تبلیغ وسیع رسانه ای و نیز سیاست های تشویقی برای جذب کارآفرینان بطور فراگیر صورت نپذیرفته و از سوی دیگر نیز ,متاسفانه روش سرمایه گذاری در این طرح ها بگونه ای است که ریسک عدم موفقیت بر عهده متقاضیان اشتغال گذاشته شده و بعلت عدم پیش بینی ریسک های بازاریابی که ناشی از فقدان مطالعات کافی بازار در این طرح ها میباشد,این امر موجب نگرانی اشخاص علاقمند از ریسک عدم موفقیت و اتلاف زمان و عمر و گرفتاریهای حقوقی و مالی مرتبط و پیش بینی نشده میگردد. این عوامل و سایر نقاط ابهام دیگر باعث: ۱-آشنا نبودن عموم کارآفرینان و جوانان با طرح های دولت در زمینه تولید و اشتغال گردیده. ۲-فقدان برنامه های توجیهی و مطالعات بازار که بیم عدم موفقیت و ریسک ناتوانی در اداره امور روزمره و اتلاف وقت وضایع شدن سایر فرصت های شغلی در نزد کارآفرینان میشود لذا به همین دلایل تاکنون از اینچنین طرح های اشتغال زایی استقبال وسیع صورت نپذیرفته است. بنظر میرسد شوراهای شهر و روستا -شهرداری ها و دهیاری هامیتوانند بازوهای مشاوره ای و اجرایی مناسب برای ارتباط وپیاده سازی طرح های اشتغال زایی وزارتخانه های متولی در اقصی نقاط کشور باشند .اکنون در دوره پنجم شوراهای اسلامی شهر و روستا زمان مقتضی برای استفاده از پتانسیل شوراها در این حوزه فراهم گردیده ,چگونه میتوان از این پتانسیل استفاده نمود.؟؟؟؟؟ ادامه دارد... کارشناس ریسک و بیمه. حمیدرضا حاجی اشرفی
استاد سلام یک پلتفرم آنلاین آموزشی است که هر گونه خدمات آموزشی که یک شاگرد برای یادگیری و یک استاد برای یاد دادن به آن نیاز دارد را در خدمت شما قرار می دهد.
مزایای استاد سلام
۱.ابزار آنلاین مفید و کاربردی در اختیار فعالان حوضه آموزش
۲.جستجوی هدفمند استاد، دوره آموزشی و آموزشگاه
۳.استاد سلام با طراحی خوب توانسته است جایگاهی بسیار خوب در موتورهای جستجو از جمله گوگل به دست آورد و پاسخ درست به سوالات، در زمینه آموزش، استاد و کلاس شود.
۴. شاگرد ها آنلاین بودند، با سایت استادسلام، استاد و آموزشگاه، نیز آنلاین در بستر آنلاین طبقه بندی شد.
۵. ایجاد کسب و کاری مستقل برای هر استاد
۶. حذف فاصله میان استاد و شاگرد با کلاس آنلاین، شاگرد از هر شهری میتواند با برترین استادها در ارتباط باشد
۷. متد های جدید دسترسی به خدمات آموزشی مانند جزوه آموزشی، فیلم آموزشی و محتوای آموزشی
۸. تیم پشتیبانی آنلاین
تاریخچه ما
تیم طراحی وب سایت ایسوا بعد از ۱۲ سال تجربه طراحی سایتهای بسیار شاخص و بزرگ، سایت استاد سلام را با فکر تسهیل امکانات آموزشی در بستر آنلاین، در شهریور ۱۳۹۲ برای کمک به آموزش و کسب و کار آموزشی و استاد خصوصی طراحی و بنیان گذاری نمود.
تیم کوچک استاد سلام روز به روز بزرگ تر شده و نیرو هایی جوان،خلاق و علاقه مند به آموزش به آن اضافه می شوند و البته خانواده بزرگ استاد سلام هم اکنون مشتمل بر بیش از ۱۲۰۰۰ استاد و ۵۰۰ آموزشگاه از جای جای میهن عزیزمان است.
یا حتی می خواهید از متد های به روز در آموزش مانند فیلم آموزشی استفاده کنید استاد سلام تمامی آن ها را به شما معرفی می کند.
اساتید
هر استاد با ثبت نام رایگان در استاد سلام، یک صفحه وب از پروفایل کامل و حرفه ای خود خواهد داشت؛ در فضای آنلاین که پر از علاقه مندان و جستجوگران آموزش است، میتواند خود را در دیدرس شاگرد قرار دهد، از مزایای استاد سلام از جمله کلاس آنلاین، ثبت دوره آموزشی برای تدریسهای نیمه خصوصی و تبلیغات گسترده تر برای کسب و کار خود بهره مند می شوند.
آموزشگاه ها هم مانند اساتید پروفایل کامل دارند، یک زیر سایت در استاد سلام با تمامی امکانات لازم جهت معرفی درست مرکز آموزشی، آموزشگاه ها می توانند سوابق خود را بنویسند، عکسهای آموزشگاه را نمایش دهند، دوره های آموزشگاه را در دسترس علاقه مندان قرار دهند، کلاسهای آزاد خود را اجاره دهند و یا حتی کلاس آنلاین، برگزار کنند.
خدمات استاد سلام
شما برای یاد گرفتن مهارتی دنبال استاد (معلم خصوصی) و کلاس آموزشی هستید؛استاد سلام راه را به وضوح به شما نمایش میدهد، دوره آموزشی و استاد در نزدیکی شما را به شما نشان میدهد؛
استاد سلام با پشتوانه استادهای خوب خود، دوره آموزشی برای شرکت ها و سازمان ها برگزار می کند
اگر بخواهیم دلیل این چرا را خیلی مختصز توضیح دهیم می گوییم علاوه بر خدماتی که آن ها را برشمردیم، ما کلاس آنلاین را برای شما دانش پژوهای عزیز آوردیم تا با صرفه جویی در زمان و هزینه خود درس را همان جور که خودتان می خواهید یاد بگیرید.
حرف آخر
تیم استاد سلام متشکل از افرادی است که خود با مسایل آموزشی ارتباط زیادی داشته اند و دغدغه های آموزشی را درک کرده اند و حال با کمک دانش فنی خود به دنبال بهترین راه حل ها هستند.
در این راستا همواره در پی تکنولوژی های جدیدند و در تلاش برای به روز کردن استاد سلام و پیشرفت خدمات آموزشی در کشور هستند.
:small_blue_diamond: بهترین بیمه گر عمر چه شرکتی هست؟ :small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond: :small_blue_diamond: بیمه عمر بهتر است یا سرمایه گذاری در بانک یا مواردی مشابه آن:small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond:
:small_blue_diamond: بهترین بیمه عمر از نظر بیمه مرکزی کدام است ؟mall_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond::small_orange_diamond:
کف هزینه ماهیانه کارگران اگر بخواهند کف معیشت شان تامین شود 2/2 میلیون تومان است . اگر کف حقوقی که وزارت کار به نمایندگی از دولت و کارفرمایان تعیین کرده است از مبلغ کم کنیم در حقیقت هر ماه کارگران یک میلیون و چهارصد هزار تومان کسر بودجه دارند و در سال این مبلغ به نزدیک به هفده میلیون میرسد . با کمیتساهل میتوانیم بگوییم هر سه کارگر ایرانی بهاندازه یک نفر حقوق میگیرد. آنهم برای اینکه از گرسنگی نمیرند . این یک فاجعه انسانی است که در فرایند طولانی شکل گرفته است و به وضعیت کنونی رسیده است . تازه با همین وضعیت طبقات برخوردار و برخی از مقامات قدرت، تمام فشارشان را بر مراکز تصمیم گیری وارد میکنند تا با لغو قانون کار این حقوق اندک باز هم کاهش یابد.سرکوب دستمزدهادر ایران امر مستمر است و به یک دولت خاص محدود نمیشود . یکی از دلایل آنست تشکلهای کارفرمایی اجازه تشکل یابی و ایجاد لابی برای تحت تاثیر قرار دادن نهادهای تصمیم ساز را دارند ولی این حق از کارگران دریغ شده است . البته دستمزدها به سود دولت به عنوان کارفرمای بزرگ و دیگر کارفرماهاست ولی آنها که مسایل را عمیق تر بررسی میکنند میدانند با این سرکوب طرف تقاضا در کالاهای پر مصرف کاهش مییابد و باعث ماندن کالاها در انبارها و شکل گیری یک رکود گسترده میشود که در حال حاضر در دل این رکود به سر میبریم و هر طرحی برای غلبه بر آن بی نتیجه میماند و در حالی کلید حل معما را باید در وزارت کار جستجو کرد.چند نمونه میتواند به درک مشکل کمک کند . در حالی که اجاره بها هر روز افزایش مییابد آپارتمانهای مسکن مهر که پایینترین نرخ را در بازار مسکن دارد بی خریدار ماندهاند . رکود بازار خود رو هم از همین مشکل در رنج است . به طور نمونه خانوادههایی با در آمد متوسط برای اینکه یک خود رو با قیمت متوسط بخرند باید هیجده ماه درآمدشان را بپردازند . در حالی که انگلیسیها و امریکاییها به ترتیب نه و یا ده ماه دستمزدشان را کنار میگذارند . این امر نشان میدهد سرکوب دستمزدها اگر در کوتاه مدت به نفع کارفرمایان است در بلند مدت به زیان آنهاست . امروز راه خروج از رکود افزایش فوری و واقعی دستمزدهاست که متاسفانه اصلا در دستور کار نیست . حال بگذریم که با دستمزدهای پایین بهره وری کاهش مییابد و کیفیت قربانی میگردد و معنای این نکته آنست خریدار ایرانی کالاهای تولید شده داخلی را اگر انحصاری نباشد نمیخرند.